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昆仑万维发布面向人工智能时代的六条人才宣言

 过去的一年多,是人工智能取得非凡进步的一年。在这充满突破性技术飞跃和备受争议的一年里,我们见证了人工智能的快速发展和广泛的影响,人工智能已经迅速地融入了我们的生活,深刻地影响了我们的思维、语言、文化和艺术。

这场变革背后的重要推动者,是遍布全球各地的人工智能领域的顶尖人才。我们深知,在汹涌的人工智能时代浪潮中,唯有不断革新与适应,方能在技术的快速发展中占据先机。我们相,公司的战略和业务目标实现的支柱之一,就是能够持续不断的吸引到优秀的人才。

因此,我们特地发布了《昆仑万维面向人工智能时代的六条人才宣言》,旨在通过一系列的行动,包括年轻化的管理团队、灵活高效的工作流程、为优秀人才提供竞争性的待遇和发展机会、以及与全球顶尖大学的合作。最终的目的是,通过培养和吸引世界级的人才,营造开放、包容、充满机遇的人才环境,从而构建一个充满活力、创新能力卓越、并能快速适应未来挑战的团队,为最终实现公司的使命和愿景奠定坚实的基础。

“人才宣言”反映了我们对人才价值的高度重视,也是我们对未来的承诺,更是邀请有志之士加入我们,共同前行的呼唤。接下来,我们详细和大家说一下,这六条人才宣言的具体内容是什么:

第一条,我们要自上而下推动整个团队的年轻化,特别是管理干部的年轻化。管理者要承担起培育年轻人、并逐步将管理职责交接给年轻人的责任,给予年轻人更多的机会。公司鼓励那些愿意主动退居二线,把自己的位置让贤给更年轻一代管理者的行为。在未来一年内,我们的目标是,集团管理团队的平均年龄,降至 85~90 后。同时推动各管理职位由更多的90后、95后、乃至00后的年轻人担任,以全面实现管理层的年轻化。

推动团队年轻化,尤其是管理层年轻化的策略,从根本上说,是期待通过调动年轻人的积极性,使公司能更快适应技术进步和市场变化的速度,带来全新的思维方式和工作方法,加速企业持续创新,促进企业文化更新,提升公司管理层的活力,建立良性的人才梯队,从而在激烈的市场竞争中保持领先地位。

第二条,我们要提供与大厂冗长、繁琐的流程相比较,更灵活、更快速的审批与决策节奏。从而提升整个组织的行动效率,以应对激烈的竞争环境和快速发展的业务带来的变化,从而让整个组织更加敏捷;

第三条,我们愿意为在大厂工作的90后、00后、硕士或博士教育背景、名校毕业的科技人才,提供更有竞争力、更有职业发展前景的工作机会与管理岗位。我们相信,应该给年轻人更多的机会,让年轻人能够更快速的成长,而不是在大厂缓慢的晋升节奏中度过。

第四条,对于 AI 领域的人才,我们将提供有足够吸引力的、与 Open AI 同等的薪资待遇。我们相信,优秀的人才,值得获得对标全球顶尖人工智能公司的待遇。这种信念基于我们对优秀人才的渴求,以及对他们能够带来积极变革、引领 AI 行业快速进步、并创造巨大社会价值的坚定信念。我们相信,只有吸引并汇聚更多世界级的顶尖人才至昆仑万维,才能够为业务目标实现打下坚实的基础。

第五条,我们计划在未来一年提供 200 个博士实习生岗位,并根据实习生的表现和专业水平,提供每天 500 至 3000 元的实习薪酬。其中,对于最顶尖的博士实习生,我们提供最高 3000 元的日薪,以确保他们拥有一份有竞争力、吸引力的薪酬,为中国博士生的成长,提供一个良好的环境。近些年来,尽管部分国际知名研究机构,逐步减少了在中国培养博士实习生的机会,但我们国内每年培养的博士生数量却在不断增加。我们希望能够尽微薄之力,以实际行动提供更多的实习岗位和更优厚的薪酬待遇,为博士实习生提供更多的发展机会,以吸引和保留这些高素质的人才。

第六条,我们将推动公司与北京、香港、新加坡等地的全球顶尖大学的合作,进一步探索在 AI 时代下,产学研的有机结合。我们相信这么做,不仅将促进理论与实践的紧密结合,增强学术研究的应用价值,而且有助于激发创新思维,为学生和研究人员提供实际操作和解决复杂问题的机会。通过这种跨界合作,我们能够推动知识的边界不断扩展,培养具有全球视野和创新能力的未来人才,从而在竞争激烈的环境中占据有利地位。

我们相信,通过落实上述这六条人才宣言所采取的行动,不仅将帮助我们吸引和保留顶尖人才,还能够培养出一批具有全球视野、创新思维和强大执行力的人才,最终促进以创新为核心的文化,并推动公司业务的持续发展。

我们相信,每一个人才都拥有改变世界的潜力。我们期待与所有志同道合的伙伴们一起,共同创造一个更加智能、更加美好的未来,最终实现公司的使命 “实现通用人工智能,让每个人更好的塑造和表达自我”!

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