日前，在浙江工业大学举办的2025届毕业生春季招聘会上，湖州市吴兴区13家制造业企业共收到199份简历，32人初步达成就业意向。当天，丰汇新材料科技（湖州）有限公司的展位前，求职的大学生排起长队。这家新材料企业原本“高薪难求”的人才岗位，在此次招聘中收到20份简历，其中19份来自硕士研究生。
“我们积极邀请浙江工业大学来吴兴区设立人才联络站，推动高校专业与吴兴区重点企业零距离精准对接。”吴兴区人力社保局有关负责人表示。眼下，各类引才工作站通过企业缺工缺才“数字画像”提交岗位需求，政府依托长三角高校人才数据库进行智能匹配，由“校园引才官”定向推送岗位。截至目前，吴兴区已与浙江大学、华东理工大学、浙江工业大学等10余所高校建立“企业需求清单—政府政策清单—高校供给清单”三单联动机制。
人才兴则产业兴，产业强则城市强。近年来，吴兴区人力社保局紧紧围绕“人才强区”首位战略，以新青年吴兴建设为总牵引，秉承“青年人喜欢，喜欢青年人”的理念，全面推进青年人才的引进与培养，为区域高质量发展注入强劲动能。
便捷服务，触手可及。为进一步便利求职者，吴兴区人力社保局在高铁湖州东站建设了公共就业服务驿站，这也是湖州市境内车站“到站即选岗”试点窗口。驿站内，数字就业自助机屏幕上跳动着实时的岗位信息，求职者仅需点击即可完成“政策一键查、岗位秒匹配”。
轻触屏幕，点击确认，站在数字就业自助机前，浙江科技学院应届生小宋点击“精准筛选职位”，仔细翻找合适岗位。最终，她向湖州锐仕方达人力资源管理有限公司投出了简历。15秒后，这份简历被推送至锐仕方达HR终端。“刚下高铁就能选岗位，这种体验太赞了！”小宋边操作边感慨道。据了解，自今年1月运营以来，该驿站累计接待求职者500余人次，促成就业匹配超100人。
吴兴区人力社保局在构筑人才引育留用全方位生态圈方面持续发力。该局创新推出长三角城市“1小时”青创直通车，组织辖区内重点企业，走进10所长三角高校，为企业和学子搭建高效对接平台，开启人才招引“加速度”。同时，深化与高校合作，强化“引才工作站”“人才联络站”“校园引才官”等校地企合作机制，实现校企人才输送“不断链”。2024年以来，已招引大学生及各类人才2万人。
此外，吴兴区人力社保局还积极绘制产业引才图谱，探索建立企业出题、高校解题、政府和人力资源机构助力的双“人”主体合作机制，实现青年人才的定向输送。同时，聚焦服务网络、服务队伍、服务联动、服务供给四项重点，全面整合新青年服务中心、人力资源产业园、高铁东站公共就业服务驿站、零工市场、家门口的人社驿站等平台，全方位构建基层公共就业创业服务地图，打造“15分钟”公共就业创业服务圈。
未来，吴兴区人力社保局将继续紧扣吴兴产业规划布局，聚焦人才服务“有链强链、缺链补链、上下延链”，织密服务网络、壮大服务队伍、整合服务资源，全力涵养“人才最有感”发展生态，为区域经济高质量发展提供坚实人才支撑，助力吴兴成为长三角青年人才汇聚的新高地。
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