党的二十届四中全会提出，抓住新一轮科技革命和产业变革历史机遇，统筹教育强国、科技强国、人才强国建设，提升国家创新体系整体效能，全面增强自主创新能力，抢占科技发展制高点，不断催生新质生产力。
近日，第六届机器人行业年会在杭州高新区（滨江）召开。会上，不少业界人士对杭州市滨江区的人工智能产业链党建工作表示感谢，点赞这一探索在赋能新质生产力发展上的重要作用。
人工智能、机器人等新兴产业具有技术迭代快、市场变化快、人才流动高等特性，企业容易陷入各自为战、资源分散、“有链无魂”等“陷阱”，影响长远发展。
作为浙江省人工智能产业核心区之一，滨江区遵循发展新质生产力要求，创新打造“先锋滨·链事荟”党建品牌，通过组织建在链上、服务沉在链上、创新融在链上，全面加强人工智能产业链党建工作，促进创新链、产业链、市场需求有机衔接，畅通教育、科技、人才良性循环，系统推动产业生态聚合，赋能企业高质量发展，不断激发产业发展核心动力。
在这片创业创新热土上，如今已集聚区块链与数据安全全国重点实验室、浙江省智能感知技术创新中心等一流研发机构，孵化培育“六小龙”之一的宇树科技，拥有海康、大华、新华三等一大批具有国际竞争力的行业领军企业。2025年，全区37个人工智能项目（企业）获评浙江省人工智能“五个百项”工程，全省占比20.79%，位居浙江省前列。
红色统领
以组织力聚合产业生态
人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量。面积仅72.2平方公里的滨江区，汇聚了74家上市企业、超千家高新技术企业，每万人高价值发明专利达467件……在这片“高密度、高能量”的热土上，高效聚合资源、精准配对供需实现协同联动，是产业链“强起来”的关键。
滨江坚持“产业链延伸到哪里，党建工作就覆盖到哪里”，以组织力提升推动人工智能产业生态聚合。
聚焦浙江省委“415X”、杭州市委“296X”先进制造业集群，滨江区建立党建联建协调机制，区级层面由分管区领导牵头，统筹经信、科技等12个部门和8家科研金融机构，与市直部门紧密联动，与相关区县深化合作，定期协调产业链重大事项；平台层面由产业平台主要负责人召集，吸纳产业链上下游企业代表，每月例会研究解决算力调度、数据共享等关键问题。
机制的生命力在于执行。滨江区建立党员干部常态走访人工智能企业制度，首批组建“红链管家团”8个，实施“1名助企指导员+1名助企联络员+1名党务工作者”组团包联，推行企业入驻必到访、需求征集必到场、问题解决必到人“三必到”工作法。2025年以来，该区累计下达惠企产业资金83.09亿元，回应解决诉求820余项次，涉企问题办结率达100%。
如今在滨江区，很多产业社区工作人员工作日每天一半以上时间都在走访企业。
发现问题更要解决问题。滨江区深化“企呼我应”高效解决路径，创新构建“党员收集上报、链上党组织反映、协调机制吹哨、职能部门报到”的闭环服务机制。
“陈老师来了后，推动节能效率提升35%，为企业带来超2700万元的额外收益。”杭州拓深科技有限公司董事长张轩铭感慨道。杭州电子科技大学青年专家陈张，作为“科技副总”与拓深科技“结对子”，助力企业实现海外空调节能系统从技术研发到成果转化的转变。
需求导向
以精准赋能优化营商环境
党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力。
2025年开始，滨江区的视觉智能产业链内，一场推动上中下游深度融合的产业协同行动正在物联网产业园悄然进行。“唯有携手合作，才能共谋发展。”谛瞳科技CEO傅鹏宇的话，道出很多参与企业家的心声。
这也是滨江区人工智能产业链组织工作的一大原则：坚持需求导向，即企业需求在哪里，服务资源就汇聚到哪里，以一流营商环境赋能企业高质量发展。
业内人士表示，人工智能作为新技术新领域，政策支持很重要。早在2023年5月，滨江区在浙江省率先出台人工智能专项政策，并在此后不断迭代升级，形成惠企工具包，并打造“红链大讲堂”，推动政务服务、企业服务一个口子出。
当前，滨江区已创新构建“算力券+语料券+模型券+场景开放+开源生态”全方位政策体系，2025年兑现金额达4838.83万元，让100余家企业受益。
如今，一家新企业落户滨江，即可享受创业陪跑大赛、小微企业沙龙、职业成长课堂等一系列助力成长服务。
政务服务“零距离”。滨江区构建的“红链”服务体系，通过“红链相亲会”搭建供需对接平台，已开展产业对接、技术交流、成果路演等各类活动37场，服务人工智能相关企业650余家。深化“Bin-hub”暖企小站建设，强化园区服务枢纽功能，通过标准化培训、网格化布点实现服务全域覆盖，打造15分钟惠企服务圈，企业高频需求响应时效提升70%。
宇树科技，是一家全球知名的民用机器人公司，现在，它在滨江还有一个新角色——“我们积极推动宇树科技作为链主企业在产业链项目合作中建立临时党组织，带动6家合作伙伴建立党组织并融入党建联建体系，增强了链上凝聚力与创新活力。”滨江区相关负责人说。
近两年，滨江还通过接入DeepSeek、Qwen等大模型，开发上线了“合作机会图谱”，迭代更新企业核心产品等8项联络供需信息，实现算法找算力、场景配技术精准匹配，自上线以来，促成人工智能产业链上下游合作160余项。
这些，是滨江在数字技术、人工智能等领域资源禀赋的集中体现，是其整合资源、精准匹配能力水平的具体折射，更是产业链党建得到企业认可的直接证明。
共建释能
以生态优势链动全域创新
“推进人工智能全学段教育和全社会通识教育，源源不断培养高素质人才”，为推进人工智能人才建设指明了方向。
2025年11月，滨江区发布了教师人工智能素养提升行动方案，推动全区中小学教师掌握人工智能技术。业界、学界表示，此举既完善了相关人才培育培训体系，也拓展了人工智能在教育领域的应用，加强了政府、学校和企业之间的合作与互动。
人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，滨江区人工智能产业链党建坚持“创新需求在哪里，攻坚合力就支撑到哪里”，不断完善人才生态圈建设，激发产业发展核心动力。
多年来，滨江建立了人工智能紧缺人才目录，迭代更新人才新政，举办“数链全球 才聚滨江”等活动，并与吉利、大华等企业合作共建首批全球人才驿站，引进算法工程师、数据标注师等专业人才2500余人；创新探索政行校企合作机制，通过整合政府、行业、院校、企业四方资源，输送AI专业人才1200余人；推进全省首批数字技能人才一试双证试点工作，1045名技术人才获资格认证。
潮涌滨江立标杆，创新沃土树典范。滨江区已连续四年荣获“科技创新鼎”，创新指数、科技人才发展指数持续领跑，白马湖实验室科教融合学院等入选创新浙江典型案例；一年一度的国际人才活动，尽显滨江打造全球人才蓄水池和人才生态最优区的魄力和魅力。
滨江在产业链上全面推行“企业提问题，组织领任务，党群破难题”机制，依托各类项目成立临时党组织123个，党员先锋队、党员攻坚队525个，对重点、难点问题定向攻关。
“定向攻坚，可以不断激发内生动力。”安恒信息相关负责人介绍，该企业组建青年党员技术攻坚队，推动关键算法响应效率提升12倍，斩获全国人工智能应用场景创新挑战赛特等奖等19项国家级奖项。
组织“向心力”提升发展“竞争力”。目前，滨江区已统筹培育60家数商企业，认定41家纳入数据要素“改革沙盒”试点企业，推动海康威视牵头申报国家级“人工智能+”应用基地，滨江区人工智能产业集群入选省级415X核心区。
党建与产业同频共振，释放出澎湃新动能。
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