（文/焦杰麟）近日，中国民营科技实业家协会主办的“产业无界·人才无界”——人力资源与区域经济联动发展峰会在北京国家会议中心举行。协会客座教授谭文发表的题为《数智化驱动下的人才链与产业链双螺旋升级》主题演讲，成为当天活动的焦点。演讲聚焦当前我国产业升级中人才供需错配的痛点，从理论与实践相结合的角度提出创新解决方案，引发在场企业家、院校代表及行业专家的深度讨论。
活动开场，中国民营科技实业家协会常务副会长张立峰在致辞中表示：“谭文教授的研究团队长期深入产业一线，其方法论为解决人才与产业的协同难题提供了重要参考，具有显著的实践价值。”现场发布的报告基于大量实地调研，梳理了新能源、智能制造等领域的典型案例，为参会企业提供可借鉴的转型思路。
谭文在演讲中以直观的案例切入，展示了当前制造业中技术设备迭代与人才培养滞后的矛盾。通过沿海智能工厂与职业院校教学场景的对比，他指出：“产业升级的瓶颈往往不在于技术本身，而在于人才生态系统的协同效率。”演讲中提到的“动态互馈”“数据穿透”等概念，从数智化工具的视角重构了传统产教融合的逻辑框架。中国工业互联网研究院参会专家评价称，这一理论体系为区域性产才协同提供了新的研究路径。
在实践层面，谭文分享的“技能微认证”“云端实验室”等具体方案引发热烈反响。据参会企业代表反馈，这些思路有效回应了中小企业数字化人才短缺的现实困境。某新能源企业负责人表示：“演讲中关于技能认证数字化的案例，对企业优化现有人才结构具有启发意义。”多家职业院校代表亦表示，将探索与企业联合开发可动态更新的课程体系。
活动期间，中国民营科技实业家协会宣布“数智化双链融合专业委员会”的构建计划，旨在推动人才链与产业链的深度协同，相关工作计划涵盖建立产业数据共享平台、编制行业标准、组织产学研联合攻关等内容。协会秘书长在会议上强调：“该委员会的成立是协会服务产业升级的重要举措，其成果将直接助力企业夯实数字化转型的人力基础。”
北京某大学教育学院教授在会后接受采访时指出，演讲提出的“人才价值数字化评估”等理念，对推动职业教育改革具有参考价值。“当前教育体系需要更灵敏的响应机制，谭文团队的研究为构建产教协同的数据化框架提供了方法论支持。”多家参会企业已与协会接洽，计划在智能人才管理系统开发等领域开展合作尝试。
峰会间隙，记者注意到不少参会者反复观看演讲中展示的产业数据图谱。某制造业企业家坦言，人才梯队的结构性矛盾已成为制约企业技术落地的关键因素。“过去更多依赖外部招聘，现在意识到必须建立内部人才的数字化成长通道。”部分企业与院校现场达成初步合作意向，拟通过共建实训基地等方式尝试理论应用。
作为整场活动的核心内容，谭文的演讲未使用宏大叙事或技术概念堆砌，而是聚焦具体场景下的现实挑战，通过详实的调研案例提出切实建议。在产业转型加速推进的当下，这种植根实践的理论探索与工具创新，正在为破解人才与产业“双螺旋错位”提供更具操作性的解题思路。
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